الاستقالة أم الفصل؟ حقوقك عند ترك العمل

طريقة انتهاء علاقة العمل تغيّر ما تستحقه. هذا الجدول يلخص الفرق، ثم نشرح كل حق مع الحاسبة المناسبة له.

الإشعار في الجدول للعقد غير محدد المدة وللعامل بأجر شهري.

1. مكافأة نهاية الخدمة

المكافأة الكاملة نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها (المادة 84). وعند الاستقالة تأخذ جزءاً منها حسب مدة خدمتك (المادة 85):

• أقل من سنتين: لا شيء.
• من سنتين إلى 5 سنوات: الثلث.
• أكثر من 5 سنوات وأقل من 10: الثلثان.
• 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

احسبها في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

2. فترة الإشعار

في العقد غير محدد المدة، يشعر العامل بأجر شهري قبل 30 يوماً على الأقل، وصاحب العمل قبل 60 يوماً (المادة 75 بعد تعديلها بالمرسوم الملكي م/44 لعام 1446هـ). ومن لم يلتزم بالإشعار يدفع للطرف الآخر أجر مدة الإشعار نفسها (المادة 76). احسبها في حاسبة فترة الإشعار.

3. تعويض المادة 77

إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، فللطرف المتضرر تعويض، ما لم يحدد العقد تعويضاً آخر: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، ولا يقل في الحالتين عن أجر شهرين. وهو مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة. احسبه في حاسبة تعويض المادة 77.

4. ساند

تعويض التعطل عن العمل للسعوديين المشتركين في التأمينات، بشرط ألا يكون ترك العمل بإرادة العامل، فلا يستحقه المستقيل. ويصرف 60% من متوسط الأجر للأشهر الثلاثة الأولى بحد أعلى 9,000 ريال، ثم 50% بحد أعلى 7,500 ريال، ولمدة تصل إلى 12 شهراً، مع التسجيل خلال 90 يوماً من ترك العمل. احسبه في حاسبة ساند.

5. أجر الإجازة غير المستخدمة

إذا تركت العمل قبل أن تستعمل إجازتك المستحقة، فلك أجر أيامها، وأجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها (المادة 111). احسب رصيدك في حاسبة رصيد الإجازة.